אודות

שלום לכולן ולכולם,

האתר לקידום נשים במדע ובמחקר נבנה ע"י יועצת הנשיא והוועדה למגדר באוניברסיטה העברית מתוך מטרה לרכז מידע בנושאי מגדר לרווחת עובדות ותלמידות האוניברסיטה העברית. באתר תוכלו למצוא מידע אודות זכויות ונהלים, תוכניות לימוד, מלגות המיועדות לנשים, מלגות בנושאי מגדר, כנסים ואירועים בתחום.

בנוסף, אנו שוקדות בימים אלו על בניית תוכנית מנטורינג המיועדת לחוקרות צעירות באוניברסיטה העברית ומזמינות אתכן להרשם לתוכנית כמנחות וכמונחות.

נשמח לפרסם מידע נוסף ואנחנו מזמינות אתכן ואתכם לעזור לנו להפוך את האתר לפלטפורמה עדכנית ומעודכנת בתחום ולעדכן אותנו במתרחש.

אנחנו לרשותכם ולרשותכן בכל שאלה ועניין, אנא צרו עמנו קשר.

הקלטה מראיון שנערך עם פרופ' לגנטיקה בת שבע כרם- עוזרת נשיא האונ' העברית לענייני מגדר ברדיו צעיר, בו היא מתייחסת בין השאר לפערים בין סטודנטים לסטודנטיות בתחומי הלימוד השונים1.54 MB

קידום נשים באוניברסיטה העברית

קידום נשים באוניברסיטה העברית

קידום השוויון המגדרי הינו יעד מרכזי באוניברסיטה העברית, הן מטעמים של צדק והוגנות והן מטעמים של קידום המצוינות האקדמית עצמה.

מחקרים שנעשו באוניברסיטה שלנו ובמוסדות האחרים להשכלה גבוהה בישראל מלמדים כי קצב ההתפתחות של השוויון המגדרי איננו מספק וכי יש להמשיך ולפעול לשיפורו. לשם כך החליטה האוניברסיטה לנקוט צעדים לעידוד תלמידות דוקטור לבחור בקרירה אקדמית, להקל ולתמוך בדוקטורנטיות במהלך לימודיהן, לעודד נשים להצטרף לסגל האקדמי, וכן להקל ולתמוך בנשים עם קליטתן ובשלבי קידומן בסגל האקדמי.

לשם כך האוניברסיטה מינתה יועצת לנשיא האוניברסיטה לקידום נשים במדע.

בשנת 2013 מונתה לתפקיד פרופסור בת שבע כרם, מהמחלקה לגנטיקה במכון למדעי החיים. היועצת עומדת בראש ועדת מגדר שדנה ברעיונות לקידום נשים במדע באוניברסיטה ופועלת להוצאתם לפועל.  

דבר יועצת נשיא האוניברסיטה לקידום נשים במדע

קידום השוויון המגדרי הינו יעד מרכזי באוניברסיטה העברית - הן מטעמים של צדק והוגנות והן מטעמים של קידום המצוינות האקדמית עצמה.

נשים רבות לומדות במוסדות להשכלה גבוהה באוניברסיטה העברית (כמו בכלל האוניברסיטאות בארץ ובעולם) ומגיעות להישגים מצוינים, ואף מיוצגות בשיעור ממוצע של מעל 50% בקרב מסיימי תואר שלישי. אך כפי שכולנו יודעים שיעור הנשים הולך ויורד עם העלייה בסולם הדרגות האקדמי. נשים מתמודדות עם חסמים ייחודיים במהלך הקידום האקדמי הקשורים בצורך לשלב חיי משפחה וקריירה. מחקרים שנעשו באוניברסיטה שלנו ובמוסדות האחרים להשכלה גבוהה בישראל מלמדים כי קצב ההתפתחות של השוויון המגדרי איננו מספק וכי יש להמשיך ולפעול לשיפורו. יעד זה הוא לב ליבו של תפקידי.

באוניברסיטה העברית בשנת 2014 רק 26% מבין חברי הסגל הקדמי הן נשים, ושעור הפרופסוריות מן המניין מבין כלל הפרופסורים בדרגה זו הוא 14% בלבד ושיעורן בדרגות האחרות נמוך גם כן. נתונים אלה הביאו אותנו לחקור את תהליך מיון וסינון מועמדים לקליטה בסגל האקדמי. החל מ -2011 כל וועדות המיון/סינון באוניברסיטה חויבו לדווח ליועצת הנשיא לקידום נשים במדע על מספר הפונים ליחידות השונות לקבלת משרה ושיעור הנשים ביניהן, על שעור הנשים ברשימת המועמדים "הקצרה", שיעור הנשים בין מקבלי הצעות למשרה, ושיעור הקליטות.

מדוע שעור הנשים בסגל האקדמי, ובעיקר במדעים הניסויים הוא נמוך כל כך?

הסיבות רבות ואציין רק שלוש מהן: שעור הנשים הבוחרות במסלול אקדמי הוא נמוך, שעור נמוך של תלמידות הנוסעות להשתלמות בחו"ל (כמפורט למטה), הקושי לשלב חיים אקדמיים ומשפחה. ניתוח זה של התופעה, הביא אותנו להקים ועדת מגדר ולנקוט מספר צעדים כדי לעודד נשים להצטרף לסגל האקדמי, וכן להקל על נשים עם קליטתן ובשלבי קידומן בסגל האקדמי (שרבות מהן הינן אימהות בזמן הפניה לקבלת משרה ובשנים הראשונות במסלול האקדמי). פעילות זו היא פרי עבודתה של וועדת המגדר, שאני עומדת בראשה.

אתר זה הוא אחד מתוצרי פעילות הועדה וניתן למצוא בו מידע על פעילות הועדה והישגיה. בנוסף, מהווה ערוץ תקשורת לקהילת האוניברסיטה בנושאי מגדר.

אני עומדת לרשות הקהילה בכל עניין הנוגע לשוויון מגדרי ואעשה ככל יכולתי לסייע בהשגת היעדים לקידום ערך השוויון המגדרי.

בברכה,

פרופסור בת שבע כרם

יועצת הנשיא לקידום נשים במדע

  תמונה של פרופ' בת שבע כרם

תחומי הפעילות עליהם אמונה הועדה

קליטת נשים בסגל האוניברסיטה וקידומן

במסגרת זו חשוב להזכיר את ההישגים הבאים: 

עידוד נשים ליציאה להשתלמות בחו"ל- כיום, קבלת משרה בסגל האקדמי באוניברסיטאות בארץ, כולל באוניברסיטה העברית, "מותנית" בתקופת השתלמות בחו"ל שבמהלכה פורסמה עבודה משמעותית בתחום המחקר. כצעד מעודד יציאה להשתלמות בתר דוקטורט בחו"ל האוניברסיטה העברית השיקה בשנת 2014  תכנית מלגות בתר דוקטורט לדוקטורנטיות מצטיינות של האוניברסיטה העברית. מטרת תכנית מלגות זו לעודד ולסייע לנשים לבחור בקריירה מדעית ולסגור בהדרגה את הפער הגדול שקיים היום בין מספר הנשים והגברים בדרגות האקדמיות הבכירות. זאת על ידי סיוע לדוקטורנטיות מצטיינות מהאוניברסיטה לצאת להשתלמות בתר דוקטורט באוניברסיטאות מובילות בחו"ל, במטרה לקלוט אותן עם סיום ההשתלמות כחברות סגל אקדמי באוניברסיטה העברית או באחת האוניברסיטאות  בארץ. מדי שנה תעניק האוניברסיטה במסגרת התכנית  4- 5 מלגות חדשות,  בגובה של 20,000 -25,000  דולר ארה"ב  למלגה. המלגה מיועדת לסיוע בתקופת ההשתלמות בחו"ל . לפרטים נוספים על המלגה ועל מלגות נוספות.

יום עיון "לקראת פוסט דוק" -
 במסגרת הפעילות לעידוד נשים ליציאה להשתלמות בתר דוקטורט בחו"ל. מקיימת האוניברסיטה מפגשים להדרכה לקראת פוסט דוקטורט. ב 2015 קיימנו יום עיון בו נפגשו הדוקטורנטים (לא רק הדוקטורנטיות....) עם נציגי קרנות המעניקות מלגות פוסט דוק, ניתנה הרצאה "איך לבחור מקום לפוסט דוקטורט". כמו כן התקיים מפגש עם חוקרות מהסגל האקדמי שחזרו לאחרונה מפוסט דוקטורט. לסרטונים מיום העיון.

מעקב אחרי קידום חוקרות – האוניברסיטה מקיימת מעקב אחר הקידום של כלל נשות הסגל, ובכל מקרה שנראה שהקידום מתעכב, נערך ברור כדי להבטיח שהעיכוב מוצדק ואינן לו בסיס של אפליה מגדרית. 

ייצוג נשים בוועדות משפיעות באוניברסיטה – האוניברסיטה דורשת שבכל וועדה משפיעה (מינויים, משמעת, קידום וכו) יהיה ייצוג שוויוני ככל שניתן של נשים בוועדה. 

שילוב נשים בסגל האקדמי – קידום פעולות לקליטה אקטיבית של נשים בסגל האקדמי ביניהן: פיתוח תכניות מנטורינג להפנות בלינק לתוכנית באתר וקיום מפגשי חוקרות לפני קביעות – האוניברסיטה מקיימת מפגשים של כלל החוקרות לפני קביעות. בהם מוצגת תכנית האוניברסיטה לקידום נשים במדע, ומתקיים דיון בנושאים המועלים על ידי החוקרות. מפגשים אלה חושפים את הצרכים הייחודיים של חוקרות באוניברסיטה ומהווים בסיס לפיתוח תכניות ונהלים מתאימים. עידוד נשים להשתלבות בסגל האקדמי מן הראוי וההכרחי שיתחיל בשלבים מוקדמים יותר.

התאמה של תכניות לימוד וסביבת הלימודים והעבודה התומכת בחיי משפחה

במסגרת האוניברסיטה ובאחריות דיקנט הסטודנטים ננקטים אמצעים שונים להקל על תלמידות האוניברסיטה בתארים השונים לשלב בין הלימודים וחיי המשפחה. התוכניות כוללות  הקלות שונות לתלמידות בהריון ואחרי לידה, מעונות יום, חדרי הנקה, ועוד.

במסגרת זו חשוב להזכיר את ההישגים הבאים:  

הארכת תקופת הניסיון עד מתן קביעות בגין לידה או אימוץ - במסגרת פעילויות האוניברסיטה לעזרה בשילוב מחקר והוראה אקדמיים עם חיי משפחה, ניתנת לחוקרת שילדה (או אימצה) הארכה של תקופת הניסיון (עד הדיון בקביעות) של 12 חדשים.

הארכת תקופת הדוקטורט בגין לידה או אימוץ – האוניברסיטה מאריכה בשישה חדשים את תקופת הדוקטורט בגין כל לידה או אימוץ, כדי לאפשר לתלמידות להשלים את הדוקטורט כמתוכנן.

עיגון תכנית הקלות בהוראה עם החזרה מחופשת הלידה –במסגרת פעילויות  האוניברסיטה לעזרה בשילוב מחקר והוראה אקדמיים עם חיי משפחה, עיגנה האוניברסיטה תכנית הקלות בהוראה עם החזרה מחופשת הלידה. למידע נוסף ופרטים.

"נוהל "15:30" – האוניברסיטה הנחתה את היחידות האקדמיות לקיים פעילויות מחקריות שוטפות (כגון סמינרים שבועיים), עד השעה 15:30 כדי לאפשר לחוקרות שהן אמהות לילדים קטנים  (ו/או חוקרים שהם אבות לילדים קטנים) להשתתף בפעילויות הנ"ל באופן קבוע.  למידע נוסף ופרטים.

תשלום מלגה בגין חופשת לידה, אימוץ טיפולי פוריות – בהתאם להמלצות ות"ת, האוניברסיטה דואגת שישולמו מלגות המחיה לתלמידות לתארים מתקדמים בזמן חופשת הלידה. כפי שמתחייב מתקנות ות"ת יש להאריך את תקופת לימודי המחקר (תואר שני ודוקטורט) ב 14 שבועות ולשלם מלגת מחיה בתקופת ההארכה. האוניברסיטה פועלת לאכיפת התקנה, ובמקרים בהם המלגות ניתנות על ידי גופים חיצוניים לאוניברסיטה שאינם משלמים את תקופת ההארכה, האוניברסיטה ייסדה קרן מיוחדת לתשלום זה.

תכנית השלמת חסרים לסטודנטיות לרפואה היולדות במהלך הלימודים הקליניים (שנים ד-ו).  במהלך הלימודים הקליניים בבית הספר לרפואה לומדים הסטודנטים והסטודנטיות תכנים, מיומנויות וגישות שהכרחיים לתפקודם בעתיד כרופאים/רופאות. לכן כל היעדרות מהלימודים בשנים הקליניות מחייבת השלמה של תקופת הלימודים. האוניברסיטה בנתה נוהל להשלמת חסרים בלימודי הרפואה הקליניים לאחר לידה, עבור סטודנטיות אשר אינן מעוניינות בשנת הפסקה מהלימודים, או בפיצול השנה לשנתיים. בית הספר לרפואה של האוניברסיטה העברית הינו בית הספר יחיד שתכנית כזו יוסדה בו. 

ריכוז מידע בתחומים שונים

כחלק מפעילות הועדה, הוקם אתר המרכז מידע על מלגות המיועדות לנשים, על כנסים ועל מלגות ותכניות לימוד בנושא מגדר להפנות כל אחד למקום המתאים באתר

סיוע בפתרון בעיות ואתגרים עמם מתמודדות תלמידות מחקר

צוות ועדת המגדר

חברות ועדת המגדר וחבריה

פרופ' בת שבע כרם, יועצת הנשיא לקידום נשים במדע, יו"ר הוועדה

ד"ר עינת אלבין

פרופ' אלישבע באומגרטן

דר' סיגל גולדין

פרופ' תמר זילבר

פרופ' אייל זמיר

פרופ' מונא חורי

פרופ' חנה מרגלית

פרופ' מאשה ניב

גב' טל קפטור, רכזת תחום מגדר והורות, משרד דיקן הסטודנטים

ד"ר תומי קפלן

גב' אלין קדוש, מזכירת הוועדה

 

הצהרת שוויון מגדרי באקדמיה

האוניברסיטה העברית הינה מוסד להשכלה גבוהה המבוסס על ערכי הדעת, האמת והצדק, והאמון על חקירתם, הפצתם והנחלתם של ערכים אלה. בתוקף אלה, ומתוך הכרה בפוטנציאל השווה של נשים וגברים ובחשיבות השונות בכל קהילייה יוצרת, מחויבת האוניברסיטה לתרום לקידומם ולטיפוחם של מכלול הכישרונות היוצרים המרכיבים את החברה בישראל, ולחתור לשוויון מגדרי באוניברסיטה העברית ובחברה הישראלית.


האוניברסיטה העברית מכירה בעובדה כי בעת הזו אין שוויון בחלוקה המגדרית של חברי הסגל האקדמי. עובדה זו נובעת ממכלול גורמים שבעטיים קיימים קשיים ייחודיים לנשים היכולות ומעוניינות לפתח קריירה אקדמית. האוניברסיטה חותרת לתיקון אי השוויון המגדרי ורואה במהלך זה אתגר חברתי, לאומי ואקדמי.


האוניברסיטה העברית תפעל להשגת שוויון מגדרי בכל מדרג ההוראה והמחקר, וזאת מתוך מחויבות למצוינות האקדמית. לשם כך, האוניברסיטה תנקוט בשורה של אמצעים, ובכללם השקעת משאבים, היערכות מחודשת ושינוי חשיבה בתחומים שונים ומגוונים. האוניברסיטה תבחן מדי שנה את השפעת הצעדים שננקטים להשגת שוויון מגדרי ואת הצורך בצעדים נוספים.

 

להצהרת שוויון מגדרי באקדמי בערבית

 

יצירת קשר

אנו מזמינות אתכן ואתכם ליצור איתנו קשר בכל מה שקשור לסוגיות מגדר.

בכל נושא הקשור למגדר ניתן לפנות לפרופ׳ בת שבע כרם- יועצת הנשיא לקידום נשים במדע:  batshevak@savion.huji.ac.il

  • לפניות בנושא הורות ומגדר ניתן לפנות לגב' רימאס תמימי.
  • לפניות כלליות בנושא אתר האינטרנט ניתן לפנות למנהל האתר מר ליאור אדלר.
  • לפניות בנושאים אקדמיים בתחום המגדר ניתן לפנות לגב' אורנה קסלר, רכזת מרכז לייפר ללימודי נשים ומגדר.

לפרטים, התייעצות ודיווח אפשר לפנות לנציבות למניעת הטרדה מינית

מידע נוסף באתר בנושא מניעת הטרדה מינית באוניברסיטה העברית

גורמי סיוע ומידע נוספים:

  • המרכז לסיוע לנפגעי תקיפה מינית - 1202

  • ער"ן (עזרה ראשונה נפשית)- 1201
  • נעמ"ת לשכה משפטית      
  • ירושלים - 02-5610608                                                      
  • רחובות - 08-9475744
  • לייעוץ ולהכוונה ניתן לפנות גם לאגף משאבי אנוש, לעוזרת לשרותי רווחה טלפון,  במספר  02-5881553.

 

 

קישורים שימושיים

דוחות ומסמכים

להלן דוחות ומסמכים שפורסמו בעבר ע"י ועדת המגדר.