לשירותך, ריכזנו מידע על נהלים ותקנונים בנושא מגדר והורות.
אם את מכירה נהלים נוספים שחשוב שנוסיף, אנא כתבי לנו.
# נוהל תקופת לידה והורות
# קורונה - הסדרים מיוחדים
#תשלום חופשת לידה
נהלי הורות ומגדר שרלוונטיים לתלמידות מחקר:
* חדש! הריון בסיכון - מלגה למנחים.ות לדוקטורנטיות הנמצאות בהריון בסיכון
* הארכת תקופת הדוקטורט בעקבות חופשת לידה (סעיף 9)
* נספח ד': התאמות בנסיבות הורות - נה"ל תשע"ו
* נוהל חופשת לידה, המשך תשלום מלגות
* תוכנית השלמות לתלמידות רפואה
* טופס בקשה לקבלת זכויות והתאמות - עבור סטודנטיות שאינן מקבלות מלגה מתקציבי מחקר
בהוראות ההנהלה של האוניברסיטה קיימים סעיפים שונים הקשורים להעסקת נשים, רובם מתחייבים על פי חוק, והם משולבים בתוך ההוראות הכלליות.
איסור פיטורי עובדת בנסיבות הורות - הוראת הנהלה 05-059
זכאות ליציאה לחופשות מחלה בנסיבות הורות - הוראת הנהלה - 05-038
קיצור ימי עבודה בנסיבות הורות - 05-043
עבודת נשים בהריון עם מקורות קרינה מייננת - הוראת הנהלה 09-006
האוניברסיטה העברית מתייחסת בחומרה רבה לתופעה של הטרדה מינית ופועלת בתוקף למיגורה וליצירת סביבת עבודה ולימודים נקייה מכל סוג של הטרדה מינית.
בכל מקרה של הטרדה מינית או התנכלות על רקע מיני יש לפנות לנציבה אשר תטפל בתלונה. ניתן להפנות לנציבה גם מקרים שבהם נודע לממונה או לעובד אוניברסיטה על הטרדה מינית כלפי עובדת או תלמידה. הטרדה מינית או התנכלות הינם מעשים אסורים ופסולים המהווים עבירה פלילית, עוולה אזרחית וכן עבירת משמעת חמורה.
התקנון למניעת הטרדה מינית מסדיר את הדרכים להגשת תלונה ולטיפול יעיל בהטרדה מינית.
הטרדה מינית- הגדרה
התנכלות- הגדרה
מעביד או ממונה מטעמו פוגע בעובד או בדורש עבודה כאשר מקור הפגיעה הוא הטרדה מינית.
התקנון קובע דרכים למניעת הטרדה מינית או התנכלות ומגדיר את אופן הטיפול בהן.
הוראות החוק והתקנון יועמדו לעיון במחלקות ובספריות ובאתר האוניברסיטה.